Leszek Bonna odniósł się do pytań o uchwałę dotyczącą wynagrodzeń zarządu Szpitali Pomorskich. Sprawa wywołała zamieszanie po analizie dokumentu z 14 lipca 2025 roku, który wszedł w życie z mocą od 1 lipca. Kilka dni później Jolanta Sobierańska-Grenda, dotychczas kierująca spółką, została ogłoszona ministrem zdrowia. Wicemarszałek przekonuje, że przepisy dotyczące zakazu konkurencji były wprowadzone wcześniej, bo już w 2023 roku.
Pytania o uchwałę z lipca
Chodzi o uchwałę nr 14/7/2025 Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników Szpitali Pomorskich z 14 lipca 2025 roku. Dokument dotyczy zasad kształtowania wynagrodzeń członków zarządu. W § 10 zapisano, że uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia, ale z mocą obowiązującą od 1 lipca 2025 roku. Jednocześnie w § 9 wskazano, że traci moc uchwała nr 4/3/2017 z 31 marca 2017 roku.
W uchwale z 2025 roku znalazł się osobny § 8 dotyczący zakazu konkurencji. Przewiduje on, że członka zarządu obowiązuje zakaz konkurencji w czasie pełnienia funkcji, a Rada Nadzorcza może wprowadzić taki zakaz również po ustaniu funkcji. Odszkodowanie za każdy miesiąc nie może być wyższe niż 100 proc. wynagrodzenia stałego otrzymanego przed odejściem, a okres zakazu nie może przekraczać 6 miesięcy.
To zestawienie dat stało się podstawą pytań. Uchwała została podjęta 14 lipca 2025 roku, ale obowiązywała od 1 lipca. Następnie, 23 lipca, Jolanta Sobierańska-Grenda została ogłoszona ministrem zdrowia. Później pojawiły się informacje o wypłatach z tytułu zakazu konkurencji – 134 tys. zł za drugie półrocze 2025 roku oraz ponad 60 tys. zł w 2026 roku.
Bonna: przepisy były wcześniej
W rozmowie z naszą redakcją Leszek Bonna zakwestionował tezę, że mechanizm zakazu konkurencji powstał dopiero w lipcu 2025 roku. Według niego uchwała dotycząca tej kwestii została podjęta już w 2023 roku, a dokument z lipca 2025 roku miał być tylko doprecyzowaniem wcześniejszych zasad.
Mylimy pojęcia, bo uchwała dotycząca tej sprawy była z 2023 roku. Natomiast w lipcu była tylko nowelizacja. To nie jest nowa uchwała, to jest po prostu doprecyzowanie poprzednio podjętej uchwały – mówił Bonna.
Po tej rozmowie znaczenia nabrał dokument z 17 stycznia 2023 roku. Uchwała nr 1/1/2023 Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników Szpitali Pomorskich rzeczywiście dotyczy zmiany zasad kształtowania wynagrodzeń członków zarządu. Z jej treści wynika, że po § 6 dodano § 6a dotyczący zakazu konkurencji.
W § 6a zapisano, że członka zarządu obowiązuje zakaz konkurencji w trakcie pełnienia funkcji. Rada Nadzorcza może też wprowadzić zakaz po ustaniu pełnienia funkcji, określając wysokość odszkodowania. Tak jak w późniejszej uchwale, odszkodowanie za każdy miesiąc nie może być wyższe niż 100 proc. wynagrodzenia stałego, a sam zakaz nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy.
Skąd zamieszanie
Zamieszanie wynika z kilku nakładających się na siebie elementów. Po pierwsze, w uchwale z 2017 roku nie było osobnego paragrafu o odszkodowaniu za zakaz konkurencji po odejściu z zarządu. Był zapis o obowiązku informowania o zamiarze pełnienia funkcji w organach innej spółki oraz możliwość wprowadzenia ograniczeń dotyczących działalności członka zarządu, ale nie było szczegółowego mechanizmu wypłat po zakończeniu funkcji.
Po drugie, uchwała z lipca 2025 roku wygląda jak całościowy dokument zastępujący wcześniejsze zasady. Nie jest opisana jako aneks do uchwały z 2023 roku. Wprost wskazuje za to, że uchyla uchwałę z 2017 roku.
Po trzecie, na przesłanym zrzucie strony BIP przy uchwale nr 1/1/2023 widnieje data 2026-07-14, godz. 11:01:57. To oznacza, że sam dokument z 2023 roku, na który powołuje się Bonna, według widocznego wykazu załączników został dodany lub uzupełniony w BIP dopiero teraz. Na wcześniejszym zrzucie strony BIP dotyczącym Szpitali Pomorskich widoczne były załączniki z 2018 i 2017 roku oraz historia zmian, ale nie było tam uchwały ze stycznia 2023 roku.
Ten element nie przesądza o ważności samej uchwały. Pokazuje jednak, skąd mogły wziąć się pytania o chronologię dokumentów. Inaczej wygląda sytuacja, gdy uchwała z 2023 roku jest od początku dostępna w wykazie. Inaczej, gdy pojawia się dopiero po pytaniach o sprawę.
Wicemarszałek o dacie wstecznej
Jednym z pytań było również to, dlaczego uchwała przyjęta 14 lipca 2025 roku obowiązuje od 1 lipca. Bonna odpowiedział, że w jego ocenie nie ma tu naruszenia prawa.
To nie jest nic niezgodnego z prawem. W polskim stanie prawnym bardzo często są podejmowane ustawy, które obowiązują od określonego czasu. Ja nie widzę tutaj niczego niezgodnego z przepisami prawa ani wymogami prawnymi – tłumaczył.
Wicemarszałek nie zgodził się też z oceną, że lipcowa uchwała miała bezpośredni związek z późniejszą nominacją Sobierańskiej-Grendy na ministra zdrowia. Powtarzał, że podstawowe regulacje dotyczące zakazu konkurencji zostały przyjęte wcześniej.
Według niego odszkodowanie wypłacono zgodnie z zawartą umową i kontraktem menedżerskim.
Dokument z 2023 roku potwierdza część wyjaśnień
Uchwała nr 1/1/2023 potwierdza, że przepisy o zakazie konkurencji zostały dopisane do zasad wynagradzania już w styczniu 2023 roku. W tym zakresie wyjaśnienia Leszka Bonny znajdują potwierdzenie w dokumencie.
Nie zmienia to jednak faktu, że w lipcu 2025 roku przyjęto nową uchwałę, która powtórzyła ten mechanizm w całościowym dokumencie dotyczącym zasad wynagradzania członków zarządu. W tym samym dokumencie zapisano moc obowiązującą od 1 lipca 2025 roku, choć uchwałę podjęto 14 lipca.
Do wyjaśnienia pozostaje także kwestia publicznej dostępności dokumentów. Na obecnym zrzucie BIP uchwała z 2023 roku widnieje z datą dodania 14 lipca 2026 roku. Jednocześnie wcześniejszy widok strony BIP, przekazany w materiałach, pokazywał jako załączniki uchwały z 2018 i 2017 roku, bez uchwały nr 1/1/2023.
Doceniasz naszą robotę? Postaw nam kawę
Dzięki Twojemu wsparciu możemy publikować bez nacisków.
Redakcja czeka na odpowiedzi
Wcześniej skierowaliśmy pytania do Szpitali Pomorskich. Dotyczą one między innymi tego, kiedy dokładnie w umowie z Jolantą Sobierańską-Grendą wprowadzono zakaz konkurencji po ustaniu funkcji, kto podjął decyzję o jego zastosowaniu oraz jaka była podstawa naliczenia odszkodowania.
Pytamy również o łączną kwotę wypłat w 2025 i 2026 roku, miesięczną wysokość odszkodowania oraz o to, czy spółka analizowała sytuację po objęciu przez byłą prezes stanowiska ministra zdrowia.
Po wypowiedzi Leszka Bonny kluczowe są teraz dwa dokumenty: kontrakt menedżerski oraz uchwała lub decyzja Rady Nadzorczej określająca szczegółowe warunki zakazu konkurencji. To one powinny pokazać, kiedy powstało zobowiązanie do wypłat i na jakich zasadach je zastosowano.
Maciej Naskręt
Obserwuj @MaciejNaskret na X . Twórca portalu WbijamSzpile.pl, doświadczony dziennikarz i komentator życia publicznego, specjalizujący się w analizie miejskich zjawisk i politycznych mechanizmów. Pracował w mediach lokalnych i ogólnopolskich, zarówno publicznych, jak i niezależnych, dzięki czemu doskonale zna kulisy funkcjonowania świata mediów. Łączy rzetelność dziennikarską z wyrazistym, często ironicznym stylem. Nie unika trudnych tematów – przeciwnie, zadaje pytania, których inni wolą nie stawiać.
Nie kończ na jednym tekście
Lokalne newsy, szpile, kulisy i tematy, które często zaczynają się tam, gdzie inni kończą komunikatem prasowym.
