Szpitale Pomorskie przyjęły w lipcu 2025 roku nowe zasady wynagradzania członków zarządu. Dokument zastąpił uchwałę z 2017 roku i rozszerzył dotychczasowe regulacje, między innymi o szczegółowe przepisy dotyczące zakazu konkurencji po zakończeniu pełnienia funkcji. Kilka dni później Jolanta Sobierańska-Grenda, dotychczas kierująca spółką, została ogłoszona ministrem zdrowia. Redakcja skierowała do Szpitali Pomorskich pytania dotyczące podstaw wypłat i sposobu zastosowania nowych przepisów.
Nowe zasady od lipca
Nadzwyczajne Zgromadzenie Wspólników Szpitali Pomorskich 14 lipca 2025 roku przyjęło uchwałę nr 14/7/2025 w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków zarządu. Dokument wszedł w życie w dniu podjęcia, ale z mocą obowiązującą od 1 lipca 2025 roku. Jednocześnie utraciła moc wcześniejsza uchwała z 31 marca 2017 roku.
Zmiana ma znaczenie nie tylko formalne. Uchwała z 2025 roku reguluje więcej obszarów niż dokument z 2017 roku. Obejmuje wynagrodzenie stałe, wynagrodzenie zmienne, świadczenia dodatkowe, zasady korzystania z mienia spółki, przerwy w świadczeniu usług zarządzania oraz zakaz konkurencji po zakończeniu funkcji.
W uchwale z 2017 roku również zapisano podział wynagrodzenia na część stałą i zmienną. Część zmienna była uzależniona od realizacji celów zarządczych i nie mogła przekroczyć 50 proc. wynagrodzenia stałego z poprzedniego roku obrotowego. Podobny limit pozostawiono w uchwale z 2025 roku.
Istotna różnica dotyczy jednak podstawowego wynagrodzenia. W 2017 roku wynagrodzenie stałe członka zarządu mieściło się w przedziale od czterokrotności do ośmiokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, bez wypłat z nagród z zysku w czwartym kwartale poprzedniego roku. W uchwale z 2025 roku wskazano przedział od siedmiokrotności do piętnastokrotności podstawy wymiaru określonej w ustawie o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.
Czytaj też: Posłowie opozycji w pomorskim szpitalu. W tle wypłaty dla minister zdrowia
Zakaz konkurencji w osobnym paragrafie
Najwięcej pytań budzi § 8 nowej uchwały. To właśnie tam zapisano zasady dotyczące zakazu konkurencji po ustaniu pełnienia funkcji członka zarządu. Dokument stanowi, że członka zarządu obowiązuje zakaz konkurencji w czasie pełnienia funkcji. Rada Nadzorcza może też wprowadzić zakaz konkurencji po odejściu z zarządu i określić wysokość należnego odszkodowania.
Zgodnie z uchwałą odszkodowanie za każdy miesiąc nie może być wyższe niż 100 proc. wynagrodzenia stałego otrzymanego przez członka zarządu przed ustaniem pełnienia funkcji. Sam zakaz nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy. Może zostać ustanowiony wyłącznie wobec osoby, która pełniła funkcję członka zarządu przez co najmniej 3 miesiące.
W dokumencie zapisano także, że wprowadzenie zakazu konkurencji po rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy jest niedopuszczalne. Oznacza to, że taki zakaz musiałby wynikać z wcześniejszych postanowień umowy lub zostać ustanowiony przed zakończeniem współpracy. To jedna z kwestii, o którą redakcja zapytała spółkę.
Uchwała wskazuje również przypadki, w których zakaz konkurencji wygasa przed terminem. Dotyczy to między innymi podjęcia funkcji w innej spółce w rozumieniu ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami albo w podmiocie zależnym od spółki. Osobny zapis przewiduje wygaśnięcie zakazu w razie powołania członka zarządu na stanowisko kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, dla którego podmiotem tworzącym jest Województwo Pomorskie.
W uchwale z 2017 roku nie było analogicznego, osobnego paragrafu o odszkodowaniu za zakaz konkurencji po zakończeniu pełnienia funkcji. Był natomiast zapis, że umowa zawiera obowiązek informowania o zamiarze pełnienia funkcji w organach innej spółki handlowej, nabyciu w niej akcji oraz może przewidywać zakaz pełnienia funkcji w organach innej spółki lub inne ograniczenia dotyczące działalności członka zarządu.
Szerszy katalog świadczeń
Nowa uchwała rozbudowała również część dotyczącą świadczeń dodatkowych. Członkowi zarządu może przysługiwać 27 dni przerwy w świadczeniu usług zarządzania w każdym roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli umowa zostanie rozwiązana, a limit dni nie zostanie wykorzystany, uchwała przewiduje możliwość wypłaty ekwiwalentu pieniężnego.
Ekwiwalent za każdy dzień niewykorzystanej przerwy ma odpowiadać 1/30 miesięcznego wynagrodzenia stałego obowiązującego w dniu wypłaty. W dokumencie zapisano też zasady dotyczące niezdolności do świadczenia usług, w tym możliwość wypłaty części wynagrodzenia stałego stanowiącego różnicę między 80 proc. wynagrodzenia stałego a zasiłkiem chorobowym, przy limicie 180 dni w roku kalendarzowym.
Uchwała przewiduje także pokrycie przez spółkę kosztów ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej członka zarządu, kosztów podróży odbywanych w interesie spółki, noclegów, pobytu, spotkań, konferencji, seminariów, szkoleń oraz innych form podnoszenia kwalifikacji. W przypadku studiów podyplomowych, doktoranckich lub MBA możliwe jest finansowanie albo dofinansowanie do 100 proc. kosztów, po przedstawieniu pisemnego wniosku i uzyskaniu zgody Rady Nadzorczej.
Osobny fragment dokumentu dotyczy korzystania z mienia spółki. Członek zarządu może mieć udostępnione pomieszczenia biurowe, urządzenia techniczne, telefon, komputer oraz samochód służbowy, jeżeli spółka takim dysponuje. W przypadku braku samochodu służbowego uchwała dopuszcza korzystanie z prywatnego auta do celów związanych z wykonywaniem usług zarządzania. Limit zwrotu kosztów ustalono na maksymalnie 3 tys. zł. Rozliczenie ma następować na podstawie oświadczenia i rachunku, w terminie 7 dni od doręczenia rachunku.
Dla porównania, uchwała z 2017 roku ujmowała te kwestie znacznie krócej. Wskazywała, że Rada Nadzorcza określi w umowie zakres i zasady udostępniania członkowi zarządu urządzeń technicznych oraz zasobów spółki, a także sposób określania kosztów ponoszonych przez spółkę w związku z ich wykorzystaniem.
Zobacz też: Minister zdrowia wyjaśnia dochody. W tle Szpitale Pomorskie
Daty i wypłaty
23 lipca 2025 roku Donald Tusk ogłosił Jolantę Sobierańską-Grendę nowym ministrem zdrowia. Do tego czasu kierowała ona Szpitalami Pomorskimi.
Wątpliwości dotyczą sekwencji zdarzeń. Najpierw, 14 lipca, zgromadzenie wspólników przyjęło nową uchwałę o wynagrodzeniach członków zarządu. Dokument obowiązywał od 1 lipca. Następnie, 23 lipca, ogłoszono nominację Jolanty Sobierańskiej-Grendy do resortu zdrowia. Później pojawiły się informacje o wypłatach z tytułu zakazu konkurencji.
Za drugie półrocze 2025 roku była prezes miała otrzymać 134 tys. zł z tytułu zakazu konkurencji. W 2026 roku kwota wypłacona z tego samego tytułu miała przekroczyć kolejne 60 tys. zł. Łącznie chodzi więc o blisko 200 tys. zł.
Kwoty te wymagają wyjaśnienia w kilku obszarach. Po pierwsze, nie wiadomo, kiedy dokładnie zakaz konkurencji został wpisany do umowy z Jolantą Sobierańską-Grendą albo kiedy podjęto decyzję o jego zastosowaniu. Po drugie, potrzebne jest wskazanie, jaka była miesięczna podstawa naliczania odszkodowania. Po trzecie, istotne jest, czy zakaz obowiązywał już przed uchwałą z 14 lipca 2025 roku, czy wynikał z nowych zasad.
Znaczenie ma także to, że nowa uchwała wyraźnie zakazuje wprowadzenia zakazu konkurencji po rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy. Jeżeli więc odszkodowanie zostało wypłacone, konieczne jest ustalenie, na podstawie jakiego aktu i w jakim momencie powstało zobowiązanie spółki wobec byłego członka zarządu.
Ślad w BIP
Materiały opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego pokazują historię zmian strony dotyczącej zasad kształtowania wynagrodzeń w Szpitalach Pomorskich. W zestawieniu widnieje najnowsza wersja artykułu z 15 lipca 2025 roku, czyli dzień po podjęciu uchwały nr 14/7/2025. Na stronie widoczne są także wcześniejsze wersje z lat 2017, 2018 i 2019 oraz załączniki obejmujące uchwały dotyczące wynagrodzeń.
Ten element potwierdza, że zmiana zasad wynagradzania została odnotowana w publicznym rejestrze informacji. Nie rozstrzyga jednak, w jaki sposób nowe regulacje zostały zastosowane wobec konkretnego członka zarządu. To wymaga odpowiedzi spółki albo dokumentów Rady Nadzorczej.
W BIP widoczna jest także wcześniejsza uchwała nr 4/3/2017 Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników Szpitali Wojewódzkich w Gdyni. To dokument, który nowa uchwała z 2025 roku uchyliła. W praktyce oznacza to, że od lipca 2025 roku obowiązuje nowy zestaw zasad, szerszy i bardziej szczegółowy niż poprzedni.
Pytania skierowane do spółki
Redakcja wysłała pytania do Szpitali Pomorskich. Dotyczą one przede wszystkim umowy z Jolantą Sobierańską-Grendą, podstawy prawnej wypłat oraz decyzji organów spółki.
Pytamy, czy umowa o świadczenie usług zarządzania przewidywała zakaz konkurencji po ustaniu pełnienia funkcji, a jeśli tak – od kiedy. Redakcja poprosiła również o wskazanie, czy taki zapis obowiązywał jeszcze przed przyjęciem uchwały nr 14/7/2025.
W pytaniach znalazła się też prośba o podanie organu, który zdecydował o objęciu byłej prezes zakazem konkurencji po ustaniu funkcji, wraz z datą decyzji i numerem uchwały, jeżeli taka uchwała została podjęta. Redakcja zapytała także o okres obowiązywania zakazu, miesięczną wysokość odszkodowania oraz łączne kwoty wypłacone w 2025 i 2026 roku.
Osobne pytania dotyczą tego, czy spółka analizowała sytuację po objęciu przez Jolantę Sobierańską-Grendę stanowiska ministra zdrowia. Chodzi o ustalenie, czy oceniano realną możliwość prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec Szpitali Pomorskich oraz czy w tej sprawie sporządzono opinię prawną albo analizę wewnętrzną.
Redakcja zapytała również, dlaczego uchwała z 14 lipca 2025 roku otrzymała moc obowiązującą od 1 lipca 2025 roku, kto przygotowywał jej projekt oraz czy członkowie organów spółki wiedzieli przed 14 lipca o możliwym odejściu prezes do administracji rządowej.
Na odpowiedzi spółki czekamy.
Co pozostaje do ustalenia
Na podstawie dostępnych dokumentów można stwierdzić, że uchwała z 2025 roku istotnie różni się od uchwały z 2017 roku. Nowe zasady rozszerzyły przedział wynagrodzenia stałego, bardziej szczegółowo opisały świadczenia dodatkowe i wprowadziły osobny mechanizm zakazu konkurencji po zakończeniu pełnienia funkcji.
Same dokumenty nie przesądzają jednak, czy wypłaty dla Jolanty Sobierańskiej-Grendy zostały naliczone bezpośrednio na podstawie nowej uchwały, czy wynikały z wcześniejszych postanowień umowy. Tego mają dotyczyć odpowiedzi Szpitali Pomorskich.
Do wyjaśnienia pozostaje również, czy zakaz konkurencji miał uzasadnienie po objęciu funkcji ministra zdrowia, jaki był jego dokładny zakres oraz czy spółka mogła ograniczyć albo zakończyć obowiązywanie takiego zakazu. Ważne będzie także wskazanie, czy podobne rozwiązania stosowano wobec innych byłych członków zarządu.
Sprawa dotyczy publicznej spółki zarządzającej placówkami ochrony zdrowia, dlatego kluczowe są dokumenty i decyzje organów spółki. Odpowiedzi na pytania powinny pokazać, kiedy powstało zobowiązanie do wypłaty odszkodowania, kto je zatwierdził i jakie argumenty uznano za wystarczające.
Maciej Naskręt
Obserwuj @MaciejNaskret na X . Twórca portalu WbijamSzpile.pl, doświadczony dziennikarz i komentator życia publicznego, specjalizujący się w analizie miejskich zjawisk i politycznych mechanizmów. Pracował w mediach lokalnych i ogólnopolskich, zarówno publicznych, jak i niezależnych, dzięki czemu doskonale zna kulisy funkcjonowania świata mediów. Łączy rzetelność dziennikarską z wyrazistym, często ironicznym stylem. Nie unika trudnych tematów – przeciwnie, zadaje pytania, których inni wolą nie stawiać.
Nie kończ na jednym tekście
Lokalne newsy, szpile, kulisy i tematy, które często zaczynają się tam, gdzie inni kończą komunikatem prasowym.
