W Trójmieście za sprawą popularnego forum szybko rozeszła się informacja, że Uniwersyteckie Centrum Kliniczne w Gdańsku (UCK) miało przestać wypłacać pracownikom część należnych wynagrodzeń. Temat błyskawicznie podchwycili internauci i kolejne strony internetowe. Wystarczyło niewiele, by wokół jednego z najbardziej znanych gdańskich szpitali zrobiło się naprawdę głośno. Tyle że – jak wynika ze stanowiska UCK – cała historia została oparta na błędnym założeniu.
Informacja trafiła na podatny grunt
Doniesienia dotyczące wynagrodzeń w Uniwersyteckim Centrum Klinicznym przy ul. Smoluchowskiego szybko zaczęły żyć własnym życiem. Pojawiły się pytania, czy placówka ma problemy finansowe i dlaczego część pracowników miałaby otrzymywać niższe wypłaty.
Trudno się dziwić, że temat wywołał emocje. Ochrona zdrowia od dawna jest na cenzurowanym. Dyskusje o zarobkach personelu, kolejkach do lekarzy czy oczekiwaniu na zabiegi regularnie rozpalają internet. Informacja o rzekomym niewypłaceniu części pensji trafiła więc dokładnie tam, gdzie mogła wywołać największe zamieszanie.
I wywołała.
Dyrektor UCK: wynagrodzenia wypłacono w całości
Szpital stanowczo jednak zaprzecza, by pracownicy nie otrzymali części należnych pieniędzy.
Wszyscy pracownicy UCK otrzymali wynagrodzenia terminowo i w pełnej należnej wysokości – przekazał Jakub Kraszewski, dyrektor naczelny Uniwersyteckiego Centrum Klinicznego.
Oznacza to, że zgodnie ze stanowiskiem placówki wypłacono 100 proc. należnego wynagrodzenia wynikającego z zasad obowiązujących w UCK.
Skąd więc mogło wziąć się przekonanie, że na konta części osób wpłynęło mniej pieniędzy?
Niższa wypłata „na rękę” ma inne wyjaśnienie
Według dyrektora UCK różnice w kwotach netto mogą wynikać z przepisów podatkowych.
W przypadku pracowników, którzy przekroczyli próg dochodowy oznaczający wejście w drugi próg podatkowy, automatycznie pobierana jest wyższa zaliczka na podatek dochodowy. Efekt jest prosty – kwota, która ostatecznie trafia na konto pracownika, może być niższa.
Nie oznacza to jednak, że pracodawca obciął pensję albo nie wypłacił jej części.
Jak podkreśla Jakub Kraszewski, nie jest to związane z działaniami UCK. Różnica pojawia się na poziomie kwoty netto, czyli tego, co pracownik ostatecznie otrzymuje „na rękę”.
Dla osoby, która porównuje jedynie przelewy z kolejnych miesięcy, niższa suma może oczywiście zwrócić uwagę. I właśnie w takim miejscu łatwo o podejrzenia. Według szpitala wyjaśnienie jest jednak podatkowe, a nie finansowe po stronie placówki.
Znaczenie ma również premia
To niejedyny element, który może wpływać na wysokość miesięcznej wypłaty.
UCK przypomina, że znaczenie ma również wysokość przyznanej premii. Jest ona wypłacana na podstawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników UCK i ma charakter uznaniowy.
W praktyce oznacza to, że kwota przelewu nie musi być w każdym miesiącu identyczna. Sama różnica nie jest więc dowodem na to, że szpital nie wypłacił pracownikowi części należnego wynagrodzenia.
Stanowisko dyrekcji jest w tej sprawie jednoznaczne: wszyscy pracownicy mieli otrzymać pensje w terminie i w pełnej należnej wysokości.
Internetowa wrzutka zrobiła jednak swoje. W krótkim czasie pojawiły się spekulacje i pytania o sytuację UCK. Odpowiedź szpitala wskazuje, że tym razem głośna informacja o niewypłaconych pieniądzach była po prostu fałszywym tropem.
mn
Nie kończ na jednym tekście
Lokalne newsy, szpile, kulisy i tematy, które często zaczynają się tam, gdzie inni kończą komunikatem prasowym.
